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工商時報【彭暄貽╱台北報導】台塑企業暨王詹樣公益信託長期支持體育發展，強化國際競爭實力，6日再度獲頒教育部體育署2019年體育推手獎贊助類「金質獎」。台塑企業暨王詹樣公益信託2011年起連續九年獲頒體育推手獎贊助類「金質獎」殊榮；其中「台塑燃星計畫」及「台塑未來之星」分別於2015年及2017年獲頒「長期贊助獎」，推廣體育運動備受肯定。台塑企業表示，「台塑燃星計畫」及「台塑未來之星計畫」推動9年來成果亮麗，支持體育項目囊括撞球、網球、桌球、羽球及高爾夫等，累計體育贊助達2.5億元、250人次選手，獲得超過266項國際 賽事冠軍。台塑企業暨王詹樣公益信託2011年起啟動「台塑燃星計畫」，贊助撞球、網球、桌球、羽球等項目之年輕潛力選手出國參賽經費，汲取國際賽事經驗。另辦理「台塑盃男/女子職業網球錦標賽」及「台塑盃亞洲花式撞球錦標賽」等基礎職業賽事，協助我國年輕有潛力的選手爭取積分，在國際排名上取得一席之地，並於2012年展開「台塑未來之星計畫」，贊助網球及高爾夫年輕有潛力的選手至國外參加訓練營，在國際級環境中接受訓練，提升實力。此外，2016年起透過長庚醫療體系提供兩項計畫贊助選手免費健檢、特約門診等服務，讓選手們接受完善的醫療照護。

[新頭殼newtalk] 「衣服都是水，我要換新的」，五歲的欣欣不滿地對著媽媽說，媽媽聽到了後溫柔的回應「喔，你剛剛喝水用到了，沒關係，這個水馬上就乾啦，你早上不是很開心的說要穿這件粉紅色的衣服嗎？」欣欣略略放大音量「我要換新的，不喜歡」，媽媽仍試著安撫欣欣「可是你現在換掉這個衣服，和裙子的顏色就不搭啦，這個水馬上就乾了，不是弄髒沒關係啦」。欣欣激動地大喊：「我要換新的衣服，不要穿這個」媽媽：「你確定嗎？但是你剛剛還說你很喜歡這件衣服，換掉太可惜了啦。」欣欣後來一直以尖叫的頻率吼著「不要，不喜歡」。媽媽一臉不知道該怎麼辦的看向我，我問：「欣欣，你現在很不開心和不舒服，因為你不喜歡被水用到衣服濕濕的感覺？」欣欣停下吼叫，愣了一下看著我說：「對，不喜歡」我繼續說著：「你很想要換一件新的衣服，雖然之前你喜歡這件衣服，但現在衣服用濕，你就不喜歡了？」欣欣點點頭。我們一起來思考剛剛發生了什麼事情：欣欣因為衣服被用濕感到不舒服，媽媽雖然知道欣欣的不舒服，但第一時間則是跳過了回應欣欣的情緒，並且想要安撫欣欣，讓欣欣的情緒從「不開心」變成「平靜或開心」，所以開始講「沒關係」，以及試著想要讓欣欣想到之前喜歡這件衣服的心情。不過，欣欣經驗到的是什麼呢？欣欣經驗到是自己的不舒服和不開心，沒有被接受和了解，以及需求一直被否定，所以欣欣的情緒越發激動。其實，母女間發生了一個交錯的互動，媽媽想要的是解決問題，而欣欣想要的是需求被看到和情緒被理解。這個過程常常在親子教養間發生，因為家長的時間有限，加上面對孩子的情緒會引發自身的焦慮，所以就習慣以「讓孩子的負向情緒越快過去越好」的模式回應孩子，如跳過情緒、轉移注意力等，但有時候這樣的作法反而會引起孩子更強烈的負向情緒，所以讓我們一起來練習，先反應孩子的情緒和引發孩子情緒的原因，至於安撫的話和大道理就先放在一邊吧！作者：李妍荻  臨床心理師（本專欄由新頭殼與台北市臨床心理師公會共同合作）更多新頭殼報導親情芬多精》開學前的最後一哩路－帶著孩子收心啦！親情芬多精》孩子！你拿香否？

工商時報【兆豐國際投顧董事長李秀利】盤勢觀察：加權指數短線在底部墊高後，8月30日以帶量跳空長紅先突破10,596點整理區上緣的壓力，9月5日在港股勁揚的激勵下，多方再接再厲跳空突破季線。預期在國際股市樂觀及外資買超趨勢延續下，指數可望繼續向上挑戰9,319點與10,227點連結的支撐轉壓力上檔目標。下周觀察重點：若日KD指標進入超買區後的鈍化形成，即顯示指數型態持續偏多、中秋節前營收業績股是否持續吸引買盤追價、10月初華府面對面談判前的氣氛、Fed降息預期及重要經濟數據。目前台股呈現反彈過高、壓回不破低，型態上偏多，惟後市需留意短線漲多，又適逢中秋連假，一旦與短期均線乖離拉大難免回檔修正。國際經濟情勢：美國8月ISM非製造業PMI 56.4優於前值53.7及預估54，ADP非農新增就業也在服務業人數增加下，報19.5萬人優於預期14.8萬人，關鍵仍待周五公佈的官方就業報告，特別留意平均薪資年增率，用以判斷企業勞動成本是否增加。目前全球關注四大國際情勢：1.美國景氣趨勢。2.Fed降息幅度。3.債市資金是否轉向股市。4.美中10月初華府恢復高層貿易談判。上述四大情勢發展環環相扣，儘管近二年貿易談判的劇本不斷重覆上演，仍尚未見景氣衰退的確認訊號，標普指數跳空突破8月橫向整理區間上緣，進一步挑戰前高3,027點，若未能有效突破，則仍不排除三千點的整數關卡壓力仍然沈重，避免過度樂觀。費城半導體指數8月初因10％關稅利空衝擊時，季線發揮低檔支撐，9月5日雖跳空向上，惟收盤漲幅收窄，留上影線以收盤計算距前高1,625點尚有3.6％潛在空間。半導體產業趨勢特別聚焦台積電第三季法說，關於5G及明年展望，董事長劉德音受訪時表示，明年美中貿易戰似乎仍會持續，估景氣將較原先預期的差，但台積電為晶圓代工龍頭具備技術領先優勢，營運將與先前預期的情形差不多，較不受景氣影響。雖然明年全球期待5G手機，但綜觀研調機構的估值，高低標落差大，關鍵仍在基地台數量，惟有高階製程領先才能拉大與格芯、三星差距。投資策略：時值8月營收公佈，營收成長股有基本面支撐，類股族群多以5G、PCB、PA、IC設計、電子零組件為主；除營收成長利多外，可以再檢視資金動向，本波指數跳空轉強之際，買盤亦聚焦跌深反彈的面板、被動元件、記憶體、矽晶圓等。中期而言，指數若能守穩季線，即屬相對強勢，若再搭配外資籌碼持續偏多，不排除化解9-10月間逢高再次出現區間高檔的調節停利，惟若9月Fed降息不符市場預期或10月華府面對面後再見川普又在推特發怒，則指數11月仍難脫大箱型區間震盪的格局發展。雖然9月外資翻多買超，但若內資與官股券商8月時低接轉強的業績股逢高停利，未於指數攻高之際追價買進，衝刺季底作帳行情則仍以籌碼輪動視之。

在 IFA 開跑之前，LG 就預告了新機會進一步延續始於 V50 ThinQ 的擴展螢幕概念。而其新推出 G8X ThinQ 所選用的雙螢幕解決方案，實話說並沒有超出我們的預期。在目前不願為折疊螢幕手機投入過多資源的前提下（LG 並非沒有類似的技術），LG 仍舊選擇了以額外配件的方式來實現顯示面積的擴充。G8X 在透過 USB-C 插入專屬的雙螢幕外殼並開啟相關選項後，就能同時使用兩片同為 6.4 吋的 FHD+ OLED 螢幕。除此之外，在殼子的外側還有一片 2.1 吋的黑白 OLED 面板。它看起來就好像是那些翻蓋保護套正面空出的那塊透明區域，作用也是用來顯示時間、通知等資訊。配件上的第二螢幕跟 G8X 自身的螢幕一樣是 19.5:9 比例，頂部也留有美人尖。LG 聲稱這是為了對稱，但老實講，這裡面多半也有生產方便之類的考量。而就觀感來說，其色彩和平時使用的亮度基本可以令人滿意，但最大亮度在戶外陽光下還是有些不足，尤其在拍照時對取景會產生一定的干擾。另外因為我們看到的工程機還沒有調校完畢，雙螢幕模式下兩邊顯示的色溫一致性也存在一些問題。G8X 跟螢幕外殼都只有亮面黑這一種配色，拿在手上很容易就會沾到指紋。不過裝置具備 IP68 防塵防水機能，配上帶橡膠 bumper 的外殼後防摔性更是能達到 MIL STD 810G 軍規標準。 在使用時，這個外殼中間的轉軸時可以 360 度打開的，如果有需要的話你甚至可以讓手機跟第二螢幕行成背靠背的狀態。但這麼做的代價，就是兩片螢幕之間的黑色間隔非常巨大，想要合二為一的顯示效果基本上是沒什麼希望。實際上從 LG 的角度出發，也是更傾向於讓用戶將第二螢幕做為輔助之用。比如說，在橫向握持的時候你可以讓下方的螢幕顯示虛擬鍵盤或是手把（不過這個大小正好處於對兩個拇指太大但又不夠四個手指齊用的尷尬尺寸），瀏覽網頁時可以把新開的頁面丟到一邊，或者說一側顯示 Google 地圖另一側顯示街景等等。在某些特定的使用情境下，這套方案確實是有其用處的。但終究來說，你還是不可能把它完全當作折疊螢幕的替代方案，更多時候它給你的感覺就是兩台手機搭在一起而已。至於其它方面，G8X 搭載了 Snapdragon 855 處理器和 6GB RAM，螢幕整合了指紋辨識的功能。另外它的電池是 4,000mAh，使用單螢幕的狀態下官方號稱能用 1.4 天，雙螢幕的話是 1.15 天。而在拍攝部分，這款手機正面採用了一顆 32MP 的自拍相機，不過正常狀態下只會以 8MP 輸出。背面則是 12MP 主攝（帶光學防震）加 13MP 超廣角的組合，同時也有電子防震以增加錄影時的平穩性。除此之外，這款手機還有一個專門的夜間觀影增強模式，可以透過降低背光調高 gamma 值的方式，在減少眼部疲勞的同時保證一定的畫質。它還會提供新的 ASMR 錄製工具，啟用後內建的麥克風會調高 10db，靈敏度變高之後就更容易拾取想要錄到的聲音。至於音質的部分，G8X 依舊配有和前代一樣的 32-bit DAC。3.5mm 耳機孔也被保留，頂部和底部的雙 1.2W 單元據稱可以發出「完美平衡」的聲音。值得一提的是，對於這款產品為何會被歸入 G 系列，而非如傳聞那樣的被命名為 V60，官方給出的解釋是從今往後 V 系列將只會包括 5G 手機。而 G8X 既有 5G 又有 4G 的版本，所以還是被放入了 G 系列裡面。實話說，在不願投資手機折疊螢幕的前提下，LG 嘗試雙螢幕方案的做法是沒什麼問題的。但若將此做為產品的主打賣點，可能就會有些欠妥當，畢竟其體驗還是存在很大的局限性的。另外還有一個問題就是價格，你是要把殼子單賣還是跟手機綑綁銷售。合在一起定價高了可能就會嚇跑消費者，如果單獨出售，LG 又有多少信心讓人掏出額外的錢呢？

▲ （新北市交通局提供）新北市 / 徐筠庭 綜合報導下週（9/13）將迎來3天的中秋連假，不想塞車塞到天黑？預估多處景點、風景區將湧現大量車潮，新北市交通局整理交通資訊懶人包供民眾參考，避開塞車時段、路段，節省時間。▲ 新北市景點周邊易壅塞路段及時段（新北市交通局提供）新北風景區、景點易塞車時段一次看！新北市交通局指出，九份老街、金瓜石黃金博物館園區、鶯歌老街及陶瓷博物園區、三峽老街、台2線金山萬里路段、八里老街將在中午12點後容易壅塞；另外，深坑老街、淡水老街、台2線瑞芳路段、烏來等風景區在下午2點後易出現塞車情況，將持續到入夜後。▲ 新北市區道路易壅塞路段（新北市交通局提供）聯絡國道的市區道路方面，台65線土城至五股路段、台64線中和至五股路段和中和中正路、三重重陽路、林口文化一路都是易壅塞路段，提醒民眾多利用大眾運輸或提前改道。國道限定時段暫停收費 善用1968APP讓你不塞車新北市交通局提醒民眾，國道於中秋連假期間0時至5時全線雙向暫停收費；另9月13日至9月14日7-12時國道5號南港系統、石碇及坪林交流道南向入口匝道實施高乘載管制，及9月14日至9月15日14-21時國道5號蘇澳、羅東、宜蘭及頭城交流道北向入口匝道實施高乘載管制，高公局將視高速公路主線交通狀況實施入口匝道儀控管制及增加開放行駛路肩時段。新北市交通局交通局呼籲，中秋連假期間請多多利用大眾運輸工具前往目的地，開車的民眾可多加利用警廣、利用1968網站、App或各地資訊可變標誌系統發布的即時交通資訊，掌握路況，讓返鄉、出遊更順暢愉快。原始連結 更多華視新聞報導 【懶人包】中秋連假必看 國道4大易塞時段曝光 【懶人包】9月新制上路！ 一次看懂顧緊荷包

記者楊晴雯／台北報導疾病管制署今（6）日公布新北市新增1例本土屈公病病例，為居住中和區內南里60多歲女性，近期未出國，9月2日因眼眶臉部腫脹至診所就醫，接著出現發燒、頭痛症狀就醫，醫院於9月4日通報屈公病，同日個案出現結膜炎及手關節腫脹疼痛，經檢驗確診，可能是在國強嶺步道遭到感染。目前個案症狀已改善在家休養，同住家人無疑似症狀。▲疾管署今（6）日公布新北市中和區本土屈公病群聚新增第3名確定病例。（圖／疾管署提供）疾管署副署長羅一鈞表示，個案每天都會到國強嶺菜園種菜，平時活動地還包括住家、景福里和平黃昏市場為主，由於其住家與中和區前2名個案住家相近，且發病前經常至國強嶺菜園活動，研判其於國強嶺步道封鎖前就遭到感染的可能性高，為同一起群聚中的第3名個案。羅一鈞說，該個案發病時眼睛外觀變成像是過敏般、紅又腫「泡泡眼」，趕緊先掛皮膚科，醫師懷疑可能是細菌感染，9月3日出現發燒、頭痛、噁心、嘔吐症狀至醫院就醫，9月4日出現結膜炎、關節腫痛，才確診是遭屈公病毒感染；不過會有結膜炎症狀的屈公病患者相當罕見，在國外報告中僅有零星病例。衛生單位於9月4日接獲通報後即前往個案住家及和平黃昏市場進行噴霧罐消毒，同時亦持續加強前2名個案住家周邊之環境噴消及孳生源清除，另針對已封閉的國強嶺周邊8條步道入口，每天也安排轄區員警定時巡邏。社區監測至9月29日，籲請當地民眾應主動配合衛生單位防治，防範疫情傳播。 今年截至目前，我國共66例屈公病病例，其中4例為本土病例，均居住新北市（中和區3例、土城區1例）；另境外移入病例62例，為自2007年10月列入法定傳染病以來歷年最高，感染國家為緬甸42例、泰國10例、馬爾地夫5例、印尼2例，菲律賓、馬來西亞及印度各1例。7月迄今新增境外移入病例數達55例，感染國家以緬甸最多。 疾管署指出，人類遭到受屈公病病毒感染的蚊子叮咬後2到12天才會發病，典型症狀包括發燒、皮疹、關節痛或關節炎，其中特別是手腳的小關節、手腕和腳踝，在關節活動時會感覺嚴重疼痛，約1成患者會出現慢性關節疼痛，其他症狀包括頭痛、結膜充血、輕微畏光、淋巴結腫大、腸胃不適、出血徵象等；另國外曾有新生兒與合併慢性疾病患者因感染屈公病引發嚴重併發症如腦脊髓膜炎與死亡，因此提醒家中有新生兒、65歲以上長者、高血壓、糖尿病或心血管疾病患者等重症高危險群應特別留意。 疾管署再次呼籲，北部近日受颱風外圍環流影響有降雨情形，民眾雨後應加強巡、倒、清、刷，防範病媒蚊孳生；如有發燒、頭痛、噁心、出疹及關節痛等疑似症狀應儘速就醫，並告知旅遊活動史等，以利及早通報、診斷及防治。更多三立新聞網報導消失16年終於盼到了！泰國「果后」山竹解禁 首批今抵台夏秋轉換！痘痘爆發炸全臉！中醫師教快這樣救罕見！童吐到掛急診 醫見「恐怖血糖值」嚇：會死人的！肺癌患者1／3不咳嗽！他「吞嚥不適」竟肺腺癌晚期

企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人，就會成為一灘死水，停滯不前。反之，找對一個人也許可以省 3 年，那麼，花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人，成本效益其實很高。主管再怎麼忙，也應該排除行程上其他事情，親自面試應徵者，畢竟選到「適合的人、對的人」，絕對是做好事情的首要關鍵。但很多主管常會說：「我很忙，沒時間面試人。」在我看來這其實本末倒置，因為找人才，誰要配合誰？某次會議中，我問 A 主管：「你之前不是面試了一位求職者，底下的人也覺得不錯，為何還沒有錄用？」A 主管回答：「因為時間一直配合不來，像我跟他排今天早上 8 點半面試，他又沒有空。」我接著問他：「那為什麼今天一定要跟他約 8 點半呢？」A 主管說明：「因為我之後緊接著有許多重要會議。」當下我就告訴 A 主管，人的事情永遠應該排在第一順位，即使碰到我主持的大會議，需要面試時也可以跟我報告：「不好意思，我等一下有個面試，應徵者排好久都排不進來，所以我必須在會議中途離開半小時跟他面試。」面試回來後，我還可以親自再把剛才開會 A 主管沒聽到的重點再告訴他。我常強調，為公司擇人，應該是公司去配合對方的時間、地點，不管對方約我們吃早餐、吃宵夜，還是希望在機場過境大廳，甚到在國外面試，都應該盡量配合，非得要求對方來配合我們的行程，讓人才都跑光了。還有一次，公司徵求法務人才，但遲遲沒有結果，我問管理部 B 主管：「進行得怎麼樣了？」他回答說：「已經面試到不錯的甲君，但想再等等看，找到另一位優秀的候選人，再一起呈給曾先生（我）做最後決定。」一問之下，才知道 B 主管這一等就是一個月，我說：「如果甲君是人才，早就被其他公司延攬，怎麼還會等我們考慮那麼久？」我告訴 B 主管，面試甲君覺得不錯的第一時間，就該把資料給我來判斷，才不會因為擱置一時而失去找到好人才的機會。面試，該「由下往上」嗎？很多高階主管會覺得自己日理萬機，沒辦法擠出時間面試人，所以習慣由底下一路篩選，再由高階主管做最後一關面試，覺得這樣比較省時。我的看法不同，我認為，人資部門快速做了基本篩選後，就該直接讓高階主管參與面試，反而可以精確地在短時間內判斷應徵者是否夠格。有次我聽韓國三星主管提到，三星董事長很重視人才，特別是對於即將擔任幹部的同仁，每當有人要晉升，都會親自面試，甚至還帶一個面相學家在旁，觀察預備晉升者的談吐、面相、性格等特質，作為參考。等三星董事長自己熟悉了觀人術後，就不需要面相專家協助，但還是持續親自面試預備晉升同仁的做法。當時，我公司規模正在擴大，我和總經理正考慮是否跟其他公司一樣，採取按部就班的方式，初期由人資部門徵才，經各級主管層層篩選，再讓我跟總經理最後定奪。聽了三星董事長的做法，便打消念頭，繼續維持「由上往下」的面試模式。後來有次看電視節目，節目來賓就討論到，上市公司阿里巴巴創辦人馬雲是個大忙人，他也會親自參與員工面試，不輕易下放招聘權**，而且很關注應徵者有沒有「阿里的味道」，並設置「阿里巴巴聞味官」。這也算是英雄所見略同吧。同理，忙碌的高階主管也是如此，可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺，依此往下類推。就我個人經驗心得，由高階主管親自面試，取代由下往上層層面試，有不少優點：1. 提高時間效率如果我覺得應徵者不符合需求，談個幾分鐘就可以喊停，不用多花時間按表操課般談下去，也不必再動用公司其他人力與時間成本。2. 人才的心情感受由高階主管親自面試，可以讓應徵者備感尊重，顯示公司是注重人才的企業。3. 避免利害比較如果應徵者要求的薪資待遇或前一份工作薪水，高過面試官，面試官難免在心裡產生不快，想把應徵者刷下來，或產生其他負面念頭，但未細想自己另有更多福利，而且對方薪資數字也未經證實。再者，碰到能力比自己好的應徵者，可能也擔心將來搶了自己鋒頭，反而不敢答應錄用。由公司高層親自面試，與應徵者較沒有這樣的比較心理或利害關係，才能做出較佳的判斷。4. 即時正確回應針對應徵者提出的收入期待或特別約定，若與公司現行規定有落差，以公司老闆的高度，握有較大的權限，可以當面回應面試者，在不影響公司的薪資結構下，可以彈性以離職金、特別獎金、分配股票或盈餘分紅等作為補償。如果我認為應徵者是公司未來需要的人才，或許現在不缺，但未來半年內將釋出職缺，而我擁有裁量權，也可以先讓他進公司作為儲備人才。總而言之，我對公司的薪資結構、人事制度、決策方式、發展藍圖，都較有深入的了解，可以現場對求職者做出正確、即時的回應。5. 確認用人合宜我花了很多時間高度參與面試，對於應徵進來的人就有一定程度的了解，如果對方表現不如預期，或考核成績不佳，跟我的想像有落差，則可以進一步檢視公司是否真正善用應徵進來的人才。人員表現不佳也可能來自主管不懂用人，沒有分配適合的工作給他，或與主管調性不合，可以轉調其他部門再試試，甚至換掉原來的主管。6. 調度職務方便一般新進員工都會對面試官抱持感恩之心，更願意效力、服從面試官。由於高階主管高度參與面試過程，了解新進員工的特質與能力，將來遇組織人力缺口時，可以方便調兵遣將、靈活用人。換成基層主管，平日都專注自己的單位與任務，不了解其他部門的職缺，通常也不會那麼熱心推薦給其他部門。高階主管不但了解各部門狀況，而且也比較有能力說服求職者改變原來的預設立場，接受新的職務。7. 優先了解本質了解應徵者的本質與特性，是我面試最重視的一點。我找高階主管時，出題的方向絕對著重在對方的溝通能力、整合能力、價值觀、責任感，互動過程中也會觀察對方的氣質、談吐、應對能力、情商（EQ）等等。一旦遇到本質不錯的求職者，即使對方不具備工作直接經驗或相關技術，我也會考慮用人，不會錯失人才。這是因為，一個人的情緒管理能力、抗壓性、責任感、敬業精神以及價值觀這些特質無法短期改變，然而工作知識與技能可以透過公司培訓或輔導學習得到，所需時間也不會很長。反觀一般基層主管，也許只注意應徵者的即戰力，甚至期待應徵者把前公司的客戶名單、產品線帶過來運用。若對方沒有直接經驗，不符合「當下」的徵才需求，就算素質不錯也大都放棄，十分可惜。徵才考量「契合度」因為一般所謂「選錯人」的主要癥結常出現在適應環境的能耐，這部分如果沒有到位，日後幾乎不太可能靠培訓做太大改變，所以我們要特別選出兩者兼具、軟硬通吃的應徵者。面試官必須認清，整個選才過程是一個比對作業，具有相對客觀的標準來進行比對應試者與企業職缺的契合度，契合度高的人，才是公司最需要的人才，不能單憑面試官個人的經驗、喜好、感覺等主觀想法來選才。如果選才不考量與企業文化的契合度，從許多過去案例來看，要期待不那麼契合的人進公司來刺激組織的創造力，其實有點不切實際，因為企業環境文化的塑造，大都還是由上而下，風行而草偃。在選才這個議題上，我強烈建議由高階主管出馬，過程中特別檢視 「軟實力」 與 「契合度」 兩個指標，可以找到最實在、最合拍的好人才。（本文整理、摘錄自《商學院沒教的 30 堂創業課》，商周出版）延伸閱讀 \

（中央社台北7日電）香港旺角一帶6日晚上發生示威者與警察的嚴重衝突，港鐵以旺角站及油麻地站設施遭人嚴重破壞、太子站附近有人群聚集為由，深夜暫時關閉這3個站，列車不停此3站。香港警察在臉書專業上表示，6日晚上約8時30分開始，有暴力示威者在旺角和太子港鐵站內外大肆破壞，拆毀監視器、入閘機，及破壞消防設備。此外，警方說，有激進示威者在旺角多處堵路，在山東街、彌敦道和登打士街交界及亞皆老街和西洋菜南街交界大肆縱火，嚴重危害公眾安全。明報及香港01報導，晚上10時左右，旺角站和太子站都關閉，11時左右，示威者以硬物破壞油麻地站出入口的玻璃，此後港鐵表示油麻地站也暫時關閉。今天的示威起因是不滿8月31日港警在太子站暴力執法，並懷疑當天有人在地鐵站內死亡，而港鐵可能會銷毀相關的監視器畫面。不過，示威者歷經一整天在太子站的聚集後，晚上卻演變為街頭焚燒路障和雜物等暴力行動，混亂中還有人被揮舞菜刀的男子所傷。有紅衣男子一手持菜刀，一手持鐵條出現在旺角街道，他曾衝向示威者，但示威者也向他丟雜物，混亂中有人受傷。警方在6日晚上施放多枚催淚彈清場，消防員前往撲滅多處縱火。在油麻地一帶聚集的示威者，7日凌晨0時30分左右大多已經散去。（編輯：張淑伶）1080907

工商時報【富蘭克林華美中國A股基金經理人沈宏達】上證指數5日早盤開高，以保險、金融、通訊、公用事業等類股領漲，午後加入電信、銀行、軟體等行業續漲，終場上證指數上漲0.96％以2,,985.86點作收，創業板指數上漲1.18％以1,689.05點作收，中小板指數上漲0.86％以6,156.81點作收。隨著中國國務院常務會議4日祭出重磅政策，擬將擴大力度做好「六穩」工作，並確定加速地方政府專項債券發行使用的措施，可望帶動有效投資支持擴大內需項目，確實拉抬最近中國A股市場的投資氣氛。另外，富時羅素（FTSE Russell）公布9月季度調整結果，也如期將A股的納入因子從5％提升到15％，將自9月23日生效，預計對A股向上走勢也有所挹注。就經濟層面來看，中國8月製造業採購經理人指數（PMI）由49.7微幅下跌至49.5，低於市場預期的49.6，而非製造業由53.7上升至53.8，綜合PMI指數下滑至53.0，反應內外需較為疲軟。但就外部來看，美國8月初對價值3千億美元中國輸美商品加徵關稅，逐步帶動部分趕出貨的接單需求，搭配「一帶一路」的外部需求，整體外需訂單優於內需接單也挹注了經濟維穩的表現。不過，目前企業庫存處於偏低水準、生產商對前景保持謹慎，8月底美國對中國5,500億美元商品追徵關稅尚未完全反應在上述數據中，僅單就新訂單的回升來看，暫未能呈現製造業景氣觸底現象，仍可觀察A股後勢彈力。政策面上，中國國務院總理李克強提出做好「六穩」工作，宣布加快專項債發行、使用，拉動投資、擴大內需等利多，顯示中國官方決議深化改革的重要性，評估中國下半年政策仍將維持寬鬆，且在溫和力道的刺激措施下進行，加上中美雙方願意繼續協商，預期談判仍向達成協議進行，若有樂觀預期，將會是添加A股漲升動能的柴火。展望後市，今年第三季在穩增長的政策支撐下，經濟基本面打底、成長動能穩健緩升，而現階段內需消費仍是政府首要刺激的目標，也將是觀察中國經濟動能回溫的關鍵依據。隨著A股各類股呈現輪動，近期科技類股彈幅不小，操作面上，建議轉向布局科技、通訊、金融等類股，主要將受惠於手機5G換機潮、伺服器產業的資本支出增溫等跡象，建議可將科技族群納入核心配置，以利增添長線投資吸引力，而相對有週期性成長的類股，建議可再進行篩選。由於預期第三季末政治氣氛轉佳，市場逐漸適應中美事件反覆風險下，不確定性也將逐漸鈍化，市場資金提高對風險性資產的胃口，假使第三季政策利多有機會帶領宏觀數據走出底部區域，則本波政策動向將會是A股後市彈升動能的指標，加上目前A股的投資成本優於美股等資產，建議現階段可採取定期定額或長線分批布局的方式參與投資。

▲ 圖片來源／Pixabay北歐 / 陳佳筠 綜合報導全球暖化越來越嚴重，近日有一名瑞典的教授竟然在演講中表示，要減緩全球暖化可以「吃人肉」，並稱吃人肉可能會是人類未來的永續食源之一，言論一出嚇壞許多民眾，並引起網路熱議。牛羊排放大量溫室氣體 改吃人肉解決問題?!瑞典教授索隆德主張，不要再吃排放大量溫室氣體的牛肉與羊肉，改成吃人肉，這樣才能減緩全球暖化。索隆德說，一般人會先想到這是死人的肉，所以不敢吃人肉，或覺得吃人肉不應該，不過他認為「吃人肉」可以培養，凡事起頭難，只要先從吃第一口開始，之後就會容易許多，除此之外，他還提到了關於吃貓肉或狗肉。索隆德：雖然有點猶豫，但會願意嘗試索隆德也在演講中和觀眾互動，問觀眾是否願意吃人肉，然而在坐只有百分之8的人表示願意，他表示如果是他自己，雖然有點猶豫但會願意嘗試，他認為西方文化禁忌太多，導致民眾太保守不敢吃人肉，不過為了救地球，這總有一天會成真。其實之前就有研究發現同類相食會導致疾病，像是吃親人遺體產生的「庫魯病」俗稱「哈哈病」，但是在演講中索隆德教授並未探討到這一塊。有網友認為索隆德是為了吸引各界對全球暖化的關注，才會提出如此駭人聽聞的說法，也有人認為這說法太過於偏激，並嗆索隆德，「第一個吃的就是你。」 原始連結 更多華視新聞報導 瑞典環保小鬥士 乘零排碳帆船抵紐約 冰島告別式 悼OK冰川消逝